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使い捨ての問題は医療機器だけではなく、、、人材も!?

 

おはようございます。

 

物や情報が溢れている時代だからこそ、

使い分けの感覚を大事にしたいと考えている

ジーネット株式会社の海東謙一です。

 

リサイクル

 

現代社会にはまだまだ使える物を

簡単に処分してしまう傾向があります。

 

その反面、リサイクルやリユースが商売にもなる時代です。

今回は医療機器の使い捨て問題と

人材紹介業の定着率の悪さにフォーカスしたいと思います。

 

  • <目次>

    1、ディスポなのに再利用!?

    2、使い捨ての問題は何も医療機器だけではありません。

    3、スペシャリストのフォローはゼネラリストの仕事!

 

1、ディスポなのに再利用!?

私は以前とある総合病院の総務課に勤務したことがあります。

当時は医療材料の発注やOPE室の医療機器管理を担当してました。

 

まぁ総合病院といっても

産婦人科と眼科がメインの中小病院なので

上層部からは色々と経費削減の指示が出ていた事を思い出します。

 

メーカー側はディスポ材料の方がリスクも低く、

回転率が速いので

あれもこれもと売り込んできて非常に悩ましく感じてました。

 

しかし、高額なディスポ材料も多い為、

経営側の判断としては

リューザブル機器を使わざるを得ない状況でもありました。

 

恐らくそんな背景もあって

以下の様な使い捨て医療機器の問題も

出てきたのだろうと思います。

 

<参考までに>

使い捨て医療機器を再利用①~大阪市立大学病院~

 

使い捨て医療機器を再使用②~兵庫医大で135件~

 

2、使い捨ての問題は何も医療機器だけではありません。

人材紹介会社もまさに人材の”使い捨て”という様な状況が

ちらほらと見え隠れしている業界の様に感じます。

 

人材紹介業の新卒者は3年以内に約3割が離職すると言われています。

う~ん、シビアな数字ですね。

現場で見ていると、もっと多い様にも感じますが・・・。

 

経営側の目線でいうと

安い賃金で働いてくれる若い社員が入れ替わる程、

利益も上がっていいのかもしれません。

 

しかし、転職支援を依頼する求職側として考えると、

知識も経験も足りないエージェントに

これから先の人生相談をしようと思うでしょうか?

 

パソコン上のマッチングであれば

新卒者や経験の浅いエージェントでも業務はこなせます。

但し、あくまでもマッチングまでです。

 

実際に求職者と会って人生についてのアドバイスをしたり、

求人側との条件交渉などは知識や経験がなければ難しいと思います。

 

業界を成長させるという意味でも、

人材は使い捨てではなく育てていかなければいけませんよね。

特に大手人材紹介会社には声を大にして伝えたいです!

 

3、スペシャリストのフォローはゼネラリストの仕事!

人材紹介業とは、

小手先のテクニックだけでは

どうにもならない仕事だと思います。

 

ましてはスペシャリストの代表格でもある医師を扱うのであれば尚更。

業界経験の他に多少なりとも医療についての知識が必要になってきます。

 

我々はスペシャリストである医師のサポートをする以上、

ゼネラリストを育てる環境が大切だと考えてます。

人材紹介業としてのノウハウ、医療業界の特徴、

そしてもっとも大切な

「医師とはどういう存在なのか」を学ぶ時間が必要です。

 

我々ジーネット株式会社にはエージェントが3名在籍し、

それぞれ特徴を持ったゼネラリストとして

医師のサポートを全身全霊で行っています。

 

会社規模として見ると、

決して大きい組織ではありません。

 

しかし、医師や医療従事者の皆様が人生を決める際の羅針盤として

”存在意義のある組織でなければならない”と常日頃より考動してます。

 

キャリアプランにお悩みの医師の皆様。

転職でも開業でもどちらでも対応できるエージェントが揃っていますので

お気軽に御相談下さい。

 

それでは、また。

 

 

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